員工管理APP開發(fā)幫助企業(yè)提高員工敬業(yè)度，以下功能讓員工更加敬業(yè)專業(yè)：

?1：點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通信：

千禧一代希望他們的工作環(huán)境是友好的、支持性的，并且可以進(jìn)行非正式的交流。如今，員工隨時(shí)隨地都可以隨身攜帶智能手機(jī)。 根據(jù)Adobe的研究，大約81%的人同意這種技術(shù)可以幫助他們有效地與同事和其他員工聯(lián)系，以實(shí)現(xiàn)他們理想的工作空間。 該APP可以使員工之間的溝通更容易，最終使他們的工作更輕松，并讓他們盡早做出回應(yīng)。 

2：工資單：

通過(guò)手機(jī)，員工可以隨時(shí)查看自己的工資。工資單可以訪問(wèn)；他們甚至可以提出疑慮/查詢等。這讓他們的生活更方便，因?yàn)樗?jié)省了他們的時(shí)間，就像不時(shí)跑到財(cái)務(wù)部門一樣，他們需要訪問(wèn)他們的工資單或需要任何關(guān)于工資的澄清，這令人沮喪和耗時(shí)，因?yàn)楹谩?nbsp;

3：人力資源運(yùn)營(yíng)： 

雖然大多數(shù)企業(yè)都在使用 SaaS 解決方案或他們的網(wǎng)站來(lái)管理諸如填寫時(shí)間表、提出請(qǐng)求、離開申請(qǐng)等之類的事情，但這些信息中的大部分都可以在他們的臺(tái)式機(jī)、PC 等上訪問(wèn)。這些流程可以使如果在移動(dòng)APP上可用，員工的生活會(huì)更輕松。這也提供了填寫時(shí)間表的靈活性，他們可以根據(jù)自己的方便申請(qǐng)葉子。 這些 HR 流程通常位于整個(gè)企業(yè)的不同系統(tǒng)中。 如果簡(jiǎn)化這些流程，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者可以最大限度地減少工作生活中的摩擦。 

4：內(nèi)部溝通：

人們不只是想有一份工作；他們希望受到重視并希望與工作場(chǎng)所保持聯(lián)系。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，“千禧一代”被評(píng)估為組織中的關(guān)鍵方面之一。員工參與企業(yè)更重要的決策，不斷與他們溝通可以幫助您保持員工的參與度。通常情況下，這一關(guān)鍵方面留給了發(fā)送給員工的新聞通訊和電子郵件，而沒有任何個(gè)人接觸。 盡管如此，大多數(shù)內(nèi)部通信電子郵件都通過(guò)官方電子郵件發(fā)生在臺(tái)式機(jī)和 PC 上。 

而移動(dòng)APP可以加快組織的內(nèi)部溝通工作。推送通知以提醒員工有關(guān)事件、新聞和重要日期的信息，確保更高的參與度。通過(guò)交付對(duì)時(shí)間敏感的材料，員工可以快速以數(shù)字方式簽署并確認(rèn)收到支持公司治理的政策。此外，智能手機(jī)比臺(tái)式機(jī)更個(gè)性化，人力資源部門可以利用移動(dòng)性來(lái)獲取員工的實(shí)時(shí)輸入。 

5：互動(dòng)學(xué)習(xí)模塊：

德勤所做的研究表明，年齡在 25 歲以下的員工將專業(yè)發(fā)展列為他們參與度的第一要?jiǎng)?wù)，這是 35 歲以下員工的第二要?jiǎng)?wù)。提供交互式學(xué)習(xí)模塊以及解決方案幫助企業(yè)滿足他們的需求。 

移動(dòng)APP還促進(jìn)了學(xué)習(xí)，使員工能夠根據(jù)自己的方便成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。此外，APP還提供交互式學(xué)習(xí)。換句話說(shuō)，與您給他們閱讀的一本書或一篇文章相比，員工可以通過(guò)交互式模塊保留更多信息。 

APP開發(fā)公司-北京天品互聯(lián)，助力企業(yè)完成APP開發(fā)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓您的企業(yè)員工工作效率更高，更加敬業(yè)和專業(yè)。

• 上一篇 : 團(tuán)隊(duì)管理APP軟件開發(fā)-3大端功能匯總
• 下一篇 : 企業(yè)工資單管理APP軟件開發(fā)功能和費(fèi)用成本